【教えられ上手】になるのが出世への近道です
2024-04-23
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
男子求人ブログをご覧頂きましてどうもありがとうございます。
ツバキファースト店長の斎藤と申します。
風俗業界で働くことを考えるひとの多くは「出世したい!!」「お金を稼ぎたい!!」という想いが強いとおもいます。
面接でもよく、
「3年後には年収1,000万円稼ぎたい!!」
「YESグループの幹部になりたいです」
ーといった目標をうかがいます。
そんな方々にしばしばお話をするのが、
「教えてあげたいと思われる“ひと”でいましょう」
ーです。
というのも、皆さんは次の「Aさん」と「Bさん」のどちらとコミュニケーションをとりたいでしょうか？
□Aさん□□□□□□□□
・いつも元気で、明るく、あいさつを忘れない。
・なにかしてもらった時にはかならず「ありがとうございます！」とお礼を言う。
・ミスをした時は言い訳をせずに速やかに「すみませんでした」と謝る。
・教えてもらっている時にはメモをとり、あいづちをうち、復唱をし、お礼を必ず言う。
・注意をされている時は真剣な顔をしつつも暗く落ち込んだ顔はせず、注意されている言葉に集中する。
□□□□□□□□□□□□
□Bさん□□□□□□□□
・気分にムラがあり、あいさつも声が小さかったり、言わない時もある。
・なにかしてもらった時でも「ありがとうございます」とお礼をしない時がある。
・ミスをした時には言い訳から始まり「すみませんでした」という言葉がない時も。
・教えてもらっている時によそ見や空返事をしてお礼も言わない時がある。
・注意をされている時に不満そうな顔や、この世の終わりみたいな暗い顔をし、話をきいていない。
□□□□□□□□□□□□
ーよほどのドMでない限りは「Aさん」を皆さん選ぶとおもいます。
だって、率直に言えば、Bさんは「嫌なひと」ですもんね。
で、「嫌なひと」に話しかけたいひとなんていませんよね？
出来る限り「嫌なひと」には近寄りたくないのが、人類共通の本音だと思います。
その一方で、「Aさん」のような方は、みんなが話しかけたくなります。
だって、Aさんと一緒にいると楽しかったり「良い気分」になれますもんね？
これは仕事の場であっても同じです。
Aさんみたいな人は「話しかけたい」と先輩も上司も感じるので「すべての経験、すべての知識、すべてのノウハウ」を教えてもらえます。
でも、Bさんみたいな人は「話しかけたくない」と先輩も上司も感じるので「最低限の知識・ノウハウ」しか教えてもらえません。
この違いを「不公平」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、これも「実力」です。
Aさんがやっている事はすべて後天的にできるもの、努力で身につけられるものばかりなので、Bさんだってやろうと思えば出来るのにやっていないだけです。
で、この状況下では、当然「Aさん」の方が圧倒的に質も量も上回る「教育」を受けられるので、「出世できる確率」もBさんよりはるかに高いです。
なので、私は面接で
｢本気で出世したいなら周囲のひとが“教えたくなる”ようなひとでいてください。
もし、自分の個性とか、こだわりとか、プライドとかが邪魔して出来ないというのであれば出世をあきらめる覚悟をしておいてください。」
ーと話します。
「教えられ上手」は「努力」で手に入れられるものです。
努力をしてでも出世をしたい方と面接でお会いできるのを心より楽しみにしています！！
(「Aさん」と「こびへつらって上司にごますりをするようなひと」は別物ですので、うっかりそっちにならないようお気をつけください。)
出世できるひとの特徴、出世できないひとの特徴
2024-04-23
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
さて、最近まわりのひとを見ていて「このひとは出世しそうだなぁ」 「このひとは出世しないだろうなぁ」と感じることがしばしばあります。
たとえば、こまかな点ですが「足をひきずって歩いているひと」は出世しないと思います。(怪我などが原因の方はもちろん別です。)
足をひきずる行為じたいはどうでもいいのですが、ただ、足をひきずっていることから連想させる事柄は「だらしない」「雑」「品がない」「まわりからどう見られているか意識できていない」などで、こういった特徴が本当にあるかどうか別として、そう「見られてしまっている」時点で、他のそうでないひとたちに差をつけられるものです。
たかが「足をひきずる」行為ていどでそんな細かいことをと感じる方もいるかもしれませんが、「たかが」ていどのことも出来ないひとを誰が評価するでしょうか？
あと「自分の意志がないひと」も処世術としては理解できますが、そればっかりでは出世しないとおもいます。
上の意見になんでも「YES」と言い、部下の考えやおもいをくみ取ったり十分に対話をせずただ上の意見を下に落とす中間管理職がまさにコレです。
このやり方でも徹底すれば中間管理職まではいけますが、ただ、そこから更に上となると、部下からの信頼はないですし、上の人間からもただの「駒」としか認識されていないので、そこ止まりだと思います。(このタイプがそこで止まらずにさらに上にいってしまうと、部下がかわいそうな事になります。)
で、逆に「このひとは出世するなぁ」と感じるのは「素直で、努力を重ね続けているひと」です。
いろんな情報を獲得するための行動をし続け、情報についてよくよく深く考え続け、既存の考え方と違う新しいものを是でも非でもなくあるがままで見つめられるひとは、ほぼ無敵なくらいに強いとおもいます。
あと、「信念があるひと」も出世するとおもいます。
強い信念があると「合う」「合わない」という相性はでてきますが、その信念が反社会的や反人道的でない限りは、共感はされなくても理解はされますし、その信念を貫いていれば一定の敬意も得られるので部下からの信頼に繋がりやすいです。(この逆が先ほどの「自分の意志がないひと」です。)
ーと、細かな話をしてきましたが、皆さんはご自身が「出世できるひと」だと思いますか？
もし「NO」とおもうのであれば「じゃあ、なにをどうしたら出世できるひと」になれるか深~く考えてみてください。
そして「これだ！」という道を見つけられたら、ぜひYESグループにご応募ください。
風俗業界の経験はなくてかまいません。
社会人、組織人としての「道」を見極められているひとなら、風俗業界でも出世できます。
ご応募、心よりお待ちしております。
～ブレない目標～それだけで本気になれる！！
2024-04-22
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
今回の執筆にあたり、テーマを決めさせていただきました。
入社前の皆様が気になる内容の補足に少しでもなればと思います。
土浦エリアでは男子スタッフの教育という事を最大のテーマに行動しております。
各スタッフのスキルUPこそが売上の維持＆成長に繋がりますのでスタッフ教育は永遠のテーマだと私は考えております。
最近の土浦エリアは新人男子に面接など核となる仕事を任せてみたり、既存スタッフには敢えて雑務を中心に行動してもらい視野を広げるきっかけになれば…なんて淡い期待をしてみたり…。
正解は無いと思いますが日進月歩でも良いので手探りで惰性にだけはならないように意識しております。
そんな私がスタッフに求めるものは大きく分けると3点になります！
難しいことなんてなんにもありません(^^)/
人(社員)として、人(女の子)を雇用し、人(御客様)から売上を頂く以上、人としての常識だけがあれば良いのです！
物を売る仕事ではないのでスキルよりも人間性が大事なのです！
1、細かな部分まで気遣う美意識
2、女性を敬う感謝の精神
3、自身が完璧だと思わない
1で挙げている美意識ですが、自身の身なりは勿論、女性が過ごす待機室や事務所の清掃意識になります。
不潔な男性の話は女性も聞きたくありません。
また不潔な環境は不潔な精神環境を生み出しますので勤務する女の子の精神衛生も崩しかねません。
当店のスタッフはどこに出しても恥ずかしくない清掃をしてくれます。
日々使うトイレは常時綺麗ですし、手洗いなどの水回りも完璧！
備品置き場が在籍数増加に伴い乱雑になり始めたら率先し改善案を提示など…少々古いビルで約10年稼働している店舗ですが経年劣化はあるものの綺麗を維持してくれ女性からのクレームも無く本当に助けられております！
清掃意識は満点レベル！
2の女性を敬うということは至極単純です！
女性が頑張ってお仕事をしてくれるおかげで私達スタッフは給与を得られます。
働かせてやってるんだ…なんて勘違いした態度で接すれば女性はすぐに居なくなります。
【ワガママモンスター女性】に成長させないように駄目な所は適時注意は必須ですが、厳しいだけで女性に感謝ができないスタッフは出世などはないのではないでしょうか？
へりくだる必要はありませんが、国民全女性が勤務できる職種ではありません。
女性は相当の覚悟の中で勤務をしてくれています！
日々感謝を忘れないで接して欲しいと思います！
感謝されて嬉しくない女性はいません(^-^)
3の自身が完璧だと思わない！
これが長期的に勤務できるスタッフorできないスタッフの違いなのでは無いでしょうか？
自身の事を完璧だと勘違いしてしまう男性も多いです。
勘違いする男性ほど私が述べる基本的三カ条がまったくできていなくて女性からのクレームが多い気がします…(>_<)
自身を完璧だと思わず成長を目指す男性は日々の行動に変化があり、惰性にならない時間を過ごせるので長期的勤務はでき、自ずと役職も貰えてます！
当社は基本的業務のスタンダードが他社様よりも数段高いレベルで確立しております。
基本的業務は簡単な文字入力とマウスを動かせれば必ずできます！
必要なのは女性を陰ながらサポートするぞという【人間力】のみです！
応募をお考えの方は焦らないでください(^-^)
当店スタッフは全員が業界経験もありません…ですが上記三カ条を徹底しているだけで売上は毎年上がっております(^-^)
難しいことなんてありません！
不器用ですが全員で向上し続ける当エリアへの御応募お待ちしております！
風俗業界で出世するのにかかる年数について。
2024-04-22
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
さて、今回は面接でも時おり質問を受ける「何年で出世できますか？」について少しお話をしたいと思います。
最初に結論を言います。
早い人は「4か月」、時間がかかる人は「5年以上」です。
これ【事実】です。
でも、これきいても参考になりませんよね？
期間の幅が広すぎるので自分がどっちのタイプなのかわかりませんよね？
そうなんです、転職サイトを見ていてもこういう「出世にかかる期間」が書いてあったりしますが、あれ、ほとんど意味ないです。
意味があるとしたら「最短だと4か月で出世出来る人事評価制度があるんだな」って事が分かる程度です。
―と結論づけて、サクッと話を終えてはあまりに不親切なので、もう一歩踏み込んだ話をしたいと思います。
先ほどまでの話で「出世にかかる期間」をシンプルに質問しても意味がないという事は分かりました。
でも、出世にかかる期間は知りたいですよね？
自分の将来が気になるし、不安も心配もありますよね？
であれば、まずは「出世」というモノを正確に理解しましょう。
皆さんは「出世」をどのように理解していますか？
偉くなること？
認められること？
成果を評価されること？
私としては、
「会社の人事評価制度という【ルール】のもと、そのルールでより高く評価される【成果】を出し、ルールに規定されているとおりの昇格などの【評価】を受ける事」
―と理解しています。
【ルール】である【人事評価制度】が出世への【鍵】なんです。
人事評価制度には、
- ・人事査定の時期
- ・人事査定の基準
- ・人事査定をおこなう者
―等がルールとして規定されています。
このルールを理解しないままがむしゃらに努力しても、出世できる確率は低いです。
たとえば、スポーツでもルールを知らないままプレイしたら、反則をおかしてしまうし、トンチンカンなプレイをしてしまうでしょう？
サッカーでも相手陣地のゴールに球を入れると「1点」となるのを知らなければ、ドッヂボールみたく相手にボールをぶつける事で点が入ると勘違いして一生懸命相手に向かってシュートするかもしれません。
もちろん、そんなプレイをするサッカー選手はいませんが、それは彼らがきちんと「ルールを理解」しているからです。
ただ、社会人は意外とこの「ルール」を知らないままに「プレイ」をしています。
それでいて「ちぇっ、俺はこんなに努力しているのに、なんで俺は評価されないんだ！！」と愚痴をこぼしていたりします。
でも、ルールを理解しないで、ルールにそぐわないプレイをして、自己満足な努力をしているだけでは、出世しないのは当たり前です。
だからこそ、出世をしたい方はまずは「ルールの理解」に努めてください。
そしてルールの「表面」を把握したら、ルールの「背景」の解釈を試み、「本質」に至ることを目指してください。
これをおこなうだけでも、出世にかかる期間は「7年」から「3か月」にだいぶ近づきますし、出世にかかる期間も推測出来るようになります。
あと、くれぐれも「競争相手」がいる事は忘れないでください。
出世をしたい人は他にもたくさんいます。
出世をする為に努力している人もたくさんいます。
彼ら、彼女らは「仲間」であると同時に「競争相手」です。
皆で同時に出世できる場合もありますが、多くの場合は誰かが「先に」出世します。
その「差」は、上記の「ルールを理解しているか」で生じることもあれば、「努力の質と量」によって生まれる場合もあります。
同じだけの素質をもったAさんとBさんが、同じ質の努力をした場合、より多くの努力の「量」を積み重ねた方が「成果」は上回ります。
又、同じ努力の量であっても、努力の「質」が違えば、質が良い方が、もう一方を凌駕します。
競争とはそんなものです。
―と、話がだいぶ長くなってしまいましたが「出世」というモノがどういうものか、はやく出世する為にはどうしたらいいのか、すこし見えてきましたしょうか？
風俗業界は確かに稼げますし、チャンスも多いです。
ただ、一般の企業と同じように出世出来る者と、出来ない者が必ず生まれます。
ただ、私個人としては皆さんにはぜひ「出世出来る」側に立って欲しくおもいます。
「YESに入って良かった！！」
―と、笑顔で言える未来が訪れる事を願っています。
このブログ記事がその一助になれば幸いです!!
(*´∇`)ﾉ夢に向かって一緒に頑張ろう～☆
YESグループ水戸でチャンスを手にしてみませんか？
2024-04-21
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【風俗男性スタッフ】風俗店ですぐに辞めてしまうスタッフの傾向について【必読】
2024-04-21
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
「風俗業界」は女の子の入れ替わりが激しい世界・・というのはなんとなく想像できるかもしれませんが、実はそれと同じくらい「スタッフ」の入れ替わりも激しかったりします。
そこで今回は惜しくも「風俗店ですぐに辞めてしまうスタッフの傾向について」
いくつかお話しさせていただきたいと思います。
①風俗遊びに興味が無い人
風俗業界で働くにあたって上を目指すなら「お客様の目線を知る」という事がかなり重要になってくるのですが、最近は入社するまで一度も風俗遊びをしたことがない方達がたくさん居ます。
この事実を知った時は相当驚きましたが、今ではもう驚きません（それほどまでに多いという事です）
時代なんですかねぇ・・・
ただし、
・入社して色々学んでから行きたい
・行きたいけどまだお金がない など
興味があれば全然問題ありません。
しかし「興味がない」のであれば風俗業界でスタッフとして働くことはオススメ致しません。
他のお仕事を探した方が賢明かと思われます。
②女性とコミュニケーションを取るのが困難な人
女性とコミュニケーションを取るのだけが仕事ではありませんが、
このお仕事の本質は「いかに女性とうまく向き合えるか」になりますので、
・女性とコミュニケーションとるのは100％無理
・電話番とデスクワークだけやっていたい
という方にもこの業界はオススメ出来ません。
当グループの場合、新人スタッフは当面女性と関わる業務はほとんどありません。（店舗にもよりますが）
それゆえ最初の数カ月は大丈夫だったりするのですが、いざ女性が関わる仕事が追加されると断念してしまう方もたくさん居ます。
もちろん入社してから克服する方も居ますが、割合でいうとかなり少ないほうだと思います・・
どちみち電話番にしても、デスクワークにしてもお店で働く女の子の事を理解していないとできない局面がありますので、遅かれ早かれといったところです。
ドライバー業務でも同様です。ただタクシーのごとく送迎だけやるお仕事ではありません。
女の子が快適に過ごせるような車内の環境づくり・気配り気遣い・コミュニケーション能力が必要になります。
③女の子が大好き（オンナ好き）だからという人
風俗店にはたくさんの女の子が働いています。なので見る人によってはハーレムかもしれません。
よく友人から「オンナばかりの職場でうらやましー（笑）」と言われますけど、お店の女の子はスタッフと交流を深めにきてる訳ではありません。
仕事をしに来ています。
女の子が快適に仕事が出来るように私達スタッフは尽力しなければいけませんので、ミスが多かったり役に立てなければ女の子達からの評判は悪くなる一方です。
文句を言われる事もありますし、不適切な対応をしたばかりに女の子が退店してしまったら上司から大目玉を食らう時もあります。
それゆえ女性との接し方が分からなくなってしまい「女性が嫌いになった・怖くなって」退職するスタッフもたくさん見てきました。
そもそも「女の子が大好きなんで風俗で働きたいんです！」と面接で言おうものなら「この人は後々風紀などの問題を起こすに違いない」とみなされて採用すら貰えません。
理性をしっかり保てる方を採用しますのでご了承くださいませ。
「風俗店ですぐに辞めてしまうスタッフの傾向について」いかがでしたか？
もちろんこれらに該当するからと言って100％ダメ！と言う訳ではありませんが、改善・努力をするつもりがなければこの業界ではやっていけません。
高収入で魅力的な風俗業界ですが楽な仕事ではありませんし、なによりスタッフ・女性共に「向き不向き」はあります。
入社を検討している人に向けるような記事ではないかもしれませんが、御読み頂きご検討頂けると幸いです。
出世できるひとの特徴、出世できないひとの特徴
2024-04-21
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
さて、最近まわりのひとを見ていて「このひとは出世しそうだなぁ」 「このひとは出世しないだろうなぁ」と感じることがしばしばあります。
たとえば、こまかな点ですが「足をひきずって歩いているひと」は出世しないと思います。(怪我などが原因の方はもちろん別です。)
足をひきずる行為じたいはどうでもいいのですが、ただ、足をひきずっていることから連想させる事柄は「だらしない」「雑」「品がない」「まわりからどう見られているか意識できていない」などで、こういった特徴が本当にあるかどうか別として、そう「見られてしまっている」時点で、他のそうでないひとたちに差をつけられるものです。
たかが「足をひきずる」行為ていどでそんな細かいことをと感じる方もいるかもしれませんが、「たかが」ていどのことも出来ないひとを誰が評価するでしょうか？
あと「自分の意志がないひと」も処世術としては理解できますが、そればっかりでは出世しないとおもいます。
上の意見になんでも「YES」と言い、部下の考えやおもいをくみ取ったり十分に対話をせずただ上の意見を下に落とす中間管理職がまさにコレです。
このやり方でも徹底すれば中間管理職まではいけますが、ただ、そこから更に上となると、部下からの信頼はないですし、上の人間からもただの「駒」としか認識されていないので、そこ止まりだと思います。(このタイプがそこで止まらずにさらに上にいってしまうと、部下がかわいそうな事になります。)
で、逆に「このひとは出世するなぁ」と感じるのは「素直で、努力を重ね続けているひと」です。
いろんな情報を獲得するための行動をし続け、情報についてよくよく深く考え続け、既存の考え方と違う新しいものを是でも非でもなくあるがままで見つめられるひとは、ほぼ無敵なくらいに強いとおもいます。
あと、「信念があるひと」も出世するとおもいます。
強い信念があると「合う」「合わない」という相性はでてきますが、その信念が反社会的や反人道的でない限りは、共感はされなくても理解はされますし、その信念を貫いていれば一定の敬意も得られるので部下からの信頼に繋がりやすいです。(この逆が先ほどの「自分の意志がないひと」です。)
ーと、細かな話をしてきましたが、皆さんはご自身が「出世できるひと」だと思いますか？
もし「NO」とおもうのであれば「じゃあ、なにをどうしたら出世できるひと」になれるか深~く考えてみてください。
そして「これだ！」という道を見つけられたら、ぜひYESグループにご応募ください。
風俗業界の経験はなくてかまいません。
社会人、組織人としての「道」を見極められているひとなら、風俗業界でも出世できます。
ご応募、心よりお待ちしております。
*現状に不満を抱えている方へ。
2024-04-20
何度か店長ブログを書かせていただいておりますが、今回は転職を考えられている方や求職中の方へ向けたメッセージにしたいと思います。
そもそも人が転職を考える時は何が理由となるのでしょうか？
給与、待遇、職場環境、やりがい、将来性など、様々な要素が絡んだ結果、自己の中で何らかの「不満」を抱えて次のステージを意識するはずです。
その方その方の状況により、その場で踏ん張った方が良いこともあれば次のステージへ踏み出した方が良いこともあるでしょう。
考え抜いた結果、転職を考えられたのであれば是非YESグループを検討してみてください。
私自身も転職組としてYESグループへ縁をもった一人ですが、心から良かったと思える会社です。
何をもって良かったと感じるのか？
それは人を大切にしていることが伝わるという一点に尽きます。
企業理念の中にも「私達は社員とその家族の幸福を追求します」とあるように、会社に関わる全ての人が充実した人生を送れるように考えています。
その結果、他社様にはない待遇や給与が存在し、社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組んでいることが売り上げや発展へと繋がっています。
だからこそ、やりがいを感じることができ、将来性までも整った土台があるのです。
もちろん仕事をする上では思い通りにいかないことも辛いこともありますが、真面目に進んでいけば努力は必ず報われ、望んだ結果が付いてきます。
是非自分の未来を信じて当社へ一歩踏み出してみてください。
今、幹部ナビを読まれている方と共に働けることを願っています。
イエスグループ水戸では年齢・学歴・経験は問いません。
2024-04-20
イエスグループでは年齢・学歴・経験は問いません。サービス業ではありますが接客の経験が無くても大丈夫です。
先輩スタッフが親切丁寧に教えます。
解らないことがあったらいつでも聞いてください。
何も無くても大丈夫。
ヤル気、元気、活気です
LINE 問い合わせ
メール問い合わせ
*風俗業界で出世するのにかかる年数について！
2024-04-20
皆様こんばんは(*´▽｀*)
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
さて、今回は面接でも時おり質問を受ける「何年で出世できますか？」について少しお話をしたいと思います。
最初に結論を言います。
早い人は「4か月」、時間がかかる人は「5年以上」です。
これ【事実】です。
でも、これきいても参考になりませんよね？
期間の幅が広すぎるので自分がどっちのタイプなのかわかりませんよね？
そうなんです、転職サイトを見ていてもこういう「出世にかかる期間」が書いてあったりしますが、あれ、ほとんど意味ないです。
意味があるとしたら「最短だと4か月で出世出来る人事評価制度があるんだな」って事が分かる程度です。
―と結論づけて、サクッと話を終えてはあまりに不親切なので、もう一歩踏み込んだ話をしたいと思います。
先ほどまでの話で「出世にかかる期間」をシンプルに質問しても意味がないという事は分かりました。
でも、出世にかかる期間は知りたいですよね？
自分の将来が気になるし、不安も心配もありますよね？
であれば、まずは「出世」というモノを正確に理解しましょう。
皆さんは「出世」をどのように理解していますか？
偉くなること？
認められること？
成果を評価されること？
私としては、
「会社の人事評価制度という【ルール】のもと、そのルールでより高く評価される【成果】を出し、ルールに規定されているとおりの昇格などの【評価】を受ける事」
―と理解しています。
【ルール】である【人事評価制度】が出世への【鍵】なんです。
人事評価制度には、
- ・人事査定の時期
- ・人事査定の基準
- ・人事査定をおこなう者
―等がルールとして規定されています。
このルールを理解しないままがむしゃらに努力しても、出世できる確率は低いです。
たとえば、スポーツでもルールを知らないままプレイしたら、反則をおかしてしまうし、トンチンカンなプレイをしてしまうでしょう？
サッカーでも相手陣地のゴールに球を入れると「1点」となるのを知らなければ、ドッヂボールみたく相手にボールをぶつける事で点が入ると勘違いして一生懸命相手に向かってシュートするかもしれません。
もちろん、そんなプレイをするサッカー選手はいませんが、それは彼らがきちんと「ルールを理解」しているからです。
ただ、社会人は意外とこの「ルール」を知らないままに「プレイ」をしています。
それでいて「ちぇっ、俺はこんなに努力しているのに、なんで俺は評価されないんだ！！」と愚痴をこぼしていたりします。
でも、ルールを理解しないで、ルールにそぐわないプレイをして、自己満足な努力をしているだけでは、出世しないのは当たり前です。
だからこそ、出世をしたい方はまずは「ルールの理解」に努めてください。
そしてルールの「表面」を把握したら、ルールの「背景」の解釈を試み、「本質」に至ることを目指してください。
これをおこなうだけでも、出世にかかる期間は「7年」から「3か月」にだいぶ近づきますし、出世にかかる期間も推測出来るようになります。
あと、くれぐれも「競争相手」がいる事は忘れないでください。
出世をしたい人は他にもたくさんいます。
出世をする為に努力している人もたくさんいます。
彼ら、彼女らは「仲間」であると同時に「競争相手」です。
皆で同時に出世できる場合もありますが、多くの場合は誰かが「先に」出世します。
その「差」は、上記の「ルールを理解しているか」で生じることもあれば、「努力の質と量」によって生まれる場合もあります。
同じだけの素質をもったAさんとBさんが、同じ質の努力をした場合、より多くの努力の「量」を積み重ねた方が「成果」は上回ります。
又、同じ努力の量であっても、努力の「質」が違えば、質が良い方が、もう一方を凌駕します。
競争とはそんなものです。
―と、話がだいぶ長くなってしまいましたが「出世」というモノがどういうものか、はやく出世する為にはどうしたらいいのか、すこし見えてきましたしょうか？
風俗業界は確かに稼げますし、チャンスも多いです。
ただ、一般の企業と同じように出世出来る者と、出来ない者が必ず生まれます。
ただ、私個人としては皆さんにはぜひ「出世出来る」側に立って欲しくおもいます。
「YESに入って良かった！！」
―と、笑顔で言える未来が訪れる事を願っています。
このブログ記事がその一助になれば幸いです!!
(*´∇`)ﾉ夢に向かって一緒に頑張ろう～☆