『一度きりの人生。男なら、勝負せよ！！』イエスグループ水戸
2024-11-21
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未経験からのスタートでも、あなたのやる気と将来性を見込んで
店舗を任していく可能性は十分にあります。
あなたのやる気と頑張り次第です！
「自分を変えたい！」「もっと稼ぎたい！」という方、
まずは一度ご連絡お待ちしてます！！
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数ある業務の中で一番うれしい瞬間！！
2024-11-21
色々な話題で持ちきりの求人ブログですが、今回は『体験入店』について書いていこうと思います。
☆『体験入店』とは？
「体験入店」とはその名前の通り、女の子がお仕事を体験するために入店する事を指します。
意味だけ聞くと「それだけ？」と思うかもしれませんが、実際にお店の集客力や対応を体験していただき、その体験を通して正式に入店していただく為の1日になるので重要なお仕事です！
それだけに準備などは入念に行わなければいけません。
スタッフとしての腕前が試される瞬間でもあります。
今回はその流れを大まかにですが、ご説明しようと思います。
(店舗によって異なりますのであくまで参考までに)
☆プロフィール作成
初めに女の子のプロフィールを作成します。
プロフィールに書くことは次のような事柄です。
・身体情報(年齢や身長やスリーサイズなど)
お客様が一番最初に気にするポイントになりますので、でたらめな事を書かないようにしっかりヒアリングします。
・お店情報(オプションや基本プレイの有無など)
基本プレイは勿論ですが、オプションをつけるお客様は非常に多くいらっしゃいます。
そのお客様の希望するオプションが出来るかどうかで女の子を選ぶお客様も多いので、気は抜けません。
・コメント(女の子からのメッセージやアンケートなど)
簡単なようで難易度が高く、一番悩む項目がお店コメントです。
女の子の良いところを羅列すればいいわけではなく、その女の子の日常や、普段の生活で実はちょっと未熟なところ等・・様々な事を折り混ぜて「女の子の人間性を文章だけで伝える」とても難しい項目です。
・写真撮影
正式入店後はプロのカメラマンさんに撮影してもらうので問題ないのですが、体験入店当日はお店のスタッフがスマホを使って写真を撮影し使用しています。
少し長くなりましたが、プロフィール作成に関してはこのような感じです。
ただ単にデータを入力しているだけでは無い・・という事がお分かりいただけましたでしょうか？！
☆『速報』
次に説明するのは“女の子が体験入店することをお客様に伝える仕事”になります。
プロフィール作りの最中に情報をヒアリングして、店舗HPの”速報欄”に書き込みます。
悲しい事に”速報欄”には長い文章を入れる事が出来ませんので、いかに“簡潔に情報をお客様に伝えることができるか？”という事が最大の焦点です。
「それだけで予約に繋がるの？」と思うかもしれませんが、当グループのお客様には面接がスタートした段階から入店情報を心待ちにしているお客様が多数いらっしゃいますので、集客に繋がる重要な要素なんです。
ですが、やりきった後の達成感や自分が手がけたコメントや写真、でその女の子が「ご予約満了」になった嬉しさは数ある業務の中で一番うれしい瞬間かもしれません！
勿論、入社してすぐに全てをやれなんて言われません。
優しく、時には厳しい楽しい先輩方が、分かるまでしっかりとサポートしてくれます！
・・・つい最近まで自分もサポートしてもらってました！（笑）
ご応募お待ちしております！
『風俗って面白いビシネスだ！』
2024-11-20
今回私がお送りする内容はコレです。
『風俗って面白いビシネスだ！』って事です。
一般的に風俗って言われるとインスピレーションで『如何わしい』って思いませんか？
実は私も応募する前は正直そう思っていました。
でも、いざ『自分が仕事をするとなると』これまた『楽しい！』という言葉がしっくりきます。
これはですね本当、実際に仕事をしてみないとわからないんですよ！
でもですね、何とかしてこの楽しさを伝えたい！！
なので下記にわかりやすく列記しますので、『oh！楽しそうだな』って思われたら迷うこと無くご応募ください。
電話一本に勇気は必要ございません。
何故ならとっても丁寧だからです。
これが出来る方はこの仕事が楽しいと思えます！
※僕、私は人と接するのが好きである
⇒お店の顔として、笑顔で接客（受付）、女の子対応
※何事にも向上心をもって取り組む姿勢がある
⇒失敗を恐れずそれを次に繋げる努力
※一つの事にとらわれず物事を色々な視点から考えることができる
⇒我々の商品は『物』では無く『人』です。
感情があるので1+1＝2ではなく1+1＝3，4にも成り得るということです
※相手の話を聞いて直ぐに『ハイ』と返事ができ、受け入れる事ができる
⇒自分の意見を述べる前に『今自分は何をするべきなのか』上長の指示を的確に守りましょう！
それがチームワーク！
※ミスをしたら素直に受け止め言い訳をしない
⇒お互い人間ですから、間違いは素直に認めその場から逃げてはいけません
私は常々これを考えて日々行動に移しています。
1度きりの人生、自ら切りひらいて謳歌しましょう！！！
イエスグループ水戸 まじめに風俗しています！！
2024-11-20
| ■■■全て店内業務です■■■ ※当社は店外(入口)での呼び込み行為、客引き行為、 スカウト行為は一切行っておりません。 【入社～】 ●店内清掃業務 ●店内受付接客業務 ●電話対応業務 【半年～女性のマネージメント】 ●WEB更新業務 ●女の子の出勤管理 ●女の子の悩み相談 【店舗運営マネージメント】 ●イベント発案、広報活動 ●男子スタッフ育成、教育 ●売上管理、店舗運営管理 エリア運営、新規出店調査、用地売買etc  イエスグループでは年齢・学歴・経験は問いません。サービス業ではありますが接客の経験が無くても大丈夫です。 先輩スタッフが親切丁寧に教えます。 解らないことがあったらいつでも聞いてください。 何も無くても大丈夫。 ヤル気、元気、活気です  LINE 問い合わせ メール問い合わせ |
現状に不満を抱えている方へ
2024-11-20
何度か店長ブログを書かせていただいておりますが、今回は転職を考えられている方や求職中の方へ向けたメッセージにしたいと思います。
そもそも人が転職を考える時は何が理由となるのでしょうか？
給与、待遇、職場環境、やりがい、将来性など、様々な要素が絡んだ結果、自己の中で何らかの「不満」を抱えて次のステージを意識するはずです。
その方その方の状況により、その場で踏ん張った方が良いこともあれば次のステージへ踏み出した方が良いこともあるでしょう。
考え抜いた結果、転職を考えられたのであれば是非YESグループを検討してみてください。
私自身も転職組としてYESグループへ縁をもった一人ですが、心から良かったと思える会社です。
何をもって良かったと感じるのか？
それは人を大切にしていることが伝わるという一点に尽きます。
企業理念の中にも「私達は社員とその家族の幸福を追求します」とあるように、会社に関わる全ての人が充実した人生を送れるように考えています。
その結果、他社様にはない待遇や給与が存在し、社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組んでいることが売り上げや発展へと繋がっています。
だからこそ、やりがいを感じることができ、将来性までも整った土台があるのです。
もちろん仕事をする上では思い通りにいかないことも辛いこともありますが、真面目に進んでいけば努力は必ず報われ、望んだ結果が付いてきます。
是非自分の未来を信じて当社へ一歩踏み出してみてください。
今、幹部ナビを読まれている方と共に働けることを願っています。
【教えられ上手】になるのが出世への近道です
2024-11-19
男子求人ブログをご覧頂きましてどうもありがとうございます。
ツバキファースト店長の斎藤と申します。
風俗業界で働くことを考えるひとの多くは「出世したい!!」「お金を稼ぎたい!!」という想いが強いとおもいます。
面接でもよく、
「3年後には年収1,000万円稼ぎたい!!」
「YESグループの幹部になりたいです」
ーといった目標をうかがいます。
そんな方々にしばしばお話をするのが、
「教えてあげたいと思われる“ひと”でいましょう」
ーです。
というのも、皆さんは次の「Aさん」と「Bさん」のどちらとコミュニケーションをとりたいでしょうか？
□Aさん□□□□□□□□
・いつも元気で、明るく、あいさつを忘れない。
・なにかしてもらった時にはかならず「ありがとうございます！」とお礼を言う。
・ミスをした時は言い訳をせずに速やかに「すみませんでした」と謝る。
・教えてもらっている時にはメモをとり、あいづちをうち、復唱をし、お礼を必ず言う。
・注意をされている時は真剣な顔をしつつも暗く落ち込んだ顔はせず、注意されている言葉に集中する。
□□□□□□□□□□□□
□Bさん□□□□□□□□
・気分にムラがあり、あいさつも声が小さかったり、言わない時もある。
・なにかしてもらった時でも「ありがとうございます」とお礼をしない時がある。
・ミスをした時には言い訳から始まり「すみませんでした」という言葉がない時も。
・教えてもらっている時によそ見や空返事をしてお礼も言わない時がある。
・注意をされている時に不満そうな顔や、この世の終わりみたいな暗い顔をし、話をきいていない。
□□□□□□□□□□□□
ーよほどのドMでない限りは「Aさん」を皆さん選ぶとおもいます。
だって、率直に言えば、Bさんは「嫌なひと」ですもんね。
で、「嫌なひと」に話しかけたいひとなんていませんよね？
出来る限り「嫌なひと」には近寄りたくないのが、人類共通の本音だと思います。
その一方で、「Aさん」のような方は、みんなが話しかけたくなります。
だって、Aさんと一緒にいると楽しかったり「良い気分」になれますもんね？
これは仕事の場であっても同じです。
Aさんみたいな人は「話しかけたい」と先輩も上司も感じるので「すべての経験、すべての知識、すべてのノウハウ」を教えてもらえます。
でも、Bさんみたいな人は「話しかけたくない」と先輩も上司も感じるので「最低限の知識・ノウハウ」しか教えてもらえません。
この違いを「不公平」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、これも「実力」です。
Aさんがやっている事はすべて後天的にできるもの、努力で身につけられるものばかりなので、Bさんだってやろうと思えば出来るのにやっていないだけです。
で、この状況下では、当然「Aさん」の方が圧倒的に質も量も上回る「教育」を受けられるので、「出世できる確率」もBさんよりはるかに高いです。
なので、私は面接で
｢本気で出世したいなら周囲のひとが“教えたくなる”ようなひとでいてください。
もし、自分の個性とか、こだわりとか、プライドとかが邪魔して出来ないというのであれば出世をあきらめる覚悟をしておいてください。」
ーと話します。
「教えられ上手」は「努力」で手に入れられるものです。
努力をしてでも出世をしたい方と面接でお会いできるのを心より楽しみにしています！！
(「Aさん」と「こびへつらって上司にごますりをするようなひと」は別物ですので、うっかりそっちにならないようお気をつけください。)
～ブレない目標～それだけで本気になれる！！
2024-11-19
今回の執筆にあたり、テーマを決めさせていただきました。
入社前の皆様が気になる内容の補足に少しでもなればと思います。
土浦エリアでは男子スタッフの教育という事を最大のテーマに行動しております。
各スタッフのスキルUPこそが売上の維持＆成長に繋がりますのでスタッフ教育は永遠のテーマだと私は考えております。
最近の土浦エリアは新人男子に面接など核となる仕事を任せてみたり、既存スタッフには敢えて雑務を中心に行動してもらい視野を広げるきっかけになれば…なんて淡い期待をしてみたり…。
正解は無いと思いますが日進月歩でも良いので手探りで惰性にだけはならないように意識しております。
そんな私がスタッフに求めるものは大きく分けると3点になります！
難しいことなんてなんにもありません(^^)/
人(社員)として、人(女の子)を雇用し、人(御客様)から売上を頂く以上、人としての常識だけがあれば良いのです！
物を売る仕事ではないのでスキルよりも人間性が大事なのです！
1、細かな部分まで気遣う美意識
2、女性を敬う感謝の精神
3、自身が完璧だと思わない
1で挙げている美意識ですが、自身の身なりは勿論、女性が過ごす待機室や事務所の清掃意識になります。
不潔な男性の話は女性も聞きたくありません。
また不潔な環境は不潔な精神環境を生み出しますので勤務する女の子の精神衛生も崩しかねません。
当店のスタッフはどこに出しても恥ずかしくない清掃をしてくれます。
日々使うトイレは常時綺麗ですし、手洗いなどの水回りも完璧！
備品置き場が在籍数増加に伴い乱雑になり始めたら率先し改善案を提示など…少々古いビルで約10年稼働している店舗ですが経年劣化はあるものの綺麗を維持してくれ女性からのクレームも無く本当に助けられております！
清掃意識は満点レベル！
2の女性を敬うということは至極単純です！
女性が頑張ってお仕事をしてくれるおかげで私達スタッフは給与を得られます。
働かせてやってるんだ…なんて勘違いした態度で接すれば女性はすぐに居なくなります。
【ワガママモンスター女性】に成長させないように駄目な所は適時注意は必須ですが、厳しいだけで女性に感謝ができないスタッフは出世などはないのではないでしょうか？
へりくだる必要はありませんが、国民全女性が勤務できる職種ではありません。
女性は相当の覚悟の中で勤務をしてくれています！
日々感謝を忘れないで接して欲しいと思います！
感謝されて嬉しくない女性はいません(^-^)
3の自身が完璧だと思わない！
これが長期的に勤務できるスタッフorできないスタッフの違いなのでは無いでしょうか？
自身の事を完璧だと勘違いしてしまう男性も多いです。
勘違いする男性ほど私が述べる基本的三カ条がまったくできていなくて女性からのクレームが多い気がします…(>_<)
自身を完璧だと思わず成長を目指す男性は日々の行動に変化があり、惰性にならない時間を過ごせるので長期的勤務はでき、自ずと役職も貰えてます！
当社は基本的業務のスタンダードが他社様よりも数段高いレベルで確立しております。
基本的業務は簡単な文字入力とマウスを動かせれば必ずできます！
必要なのは女性を陰ながらサポートするぞという【人間力】のみです！
応募をお考えの方は焦らないでください(^-^)
当店スタッフは全員が業界経験もありません…ですが上記三カ条を徹底しているだけで売上は毎年上がっております(^-^)
難しいことなんてありません！
不器用ですが全員で向上し続ける当エリアへの御応募お待ちしております！
いいお店も、悪いお店も、全てスタッフが作る
2024-11-18
僕はこの【風俗】という仕事を、以前からやってみたかったお仕事でした。
なぜやってみたかったというと
【学歴がなくても出来る仕事】
【学がなくても成功してたくさんお給料もらえるかも知れない仕事】
【ぜっっっっったいにこの世からなくならない仕事】
だと思ってたからです。
特別風俗に行く事が好きだったりはしませんでした。
【風俗の仕事って何すんの？】
業界で働いた事のない人がみんな抱く疑問だと思います。地元へ帰ると、友達に毎回
【風俗の仕事って何すんの？】
って聞かれます。適当に答えてしまいますが、本当に、理解されにくい仕事だと思います。
が、よっぽど成功してる同級生には及びませんが、
そこそこ成功してる友達と同じか、それ以上くらいのお給料は毎月頂いてます。
【完全業界未経験】
【頭悪し】
【勉強はしない・出来ない・やりたくない】
という。。。ここではあまり多くは書けませんが、絵に描いたような出来損ないが頂いた、会社からの評価です。
貴方の生い立ちはいかがでしょうか？
現在のツバキファースト店は毎日大変ではありますが、その分活気に満ち溢れ、結果をみんなで出す事の喜び、達成感、報酬がちゃんとでる事へのやりがいをみんなで感じてる、YESグループで一番素晴らしいお店（自称）です！！
ツバキファースト店のスタッフ、僕は大好きです。（危ない意味はありません）
僕を潰すくらいの気持ちで毎日仕事するように教えてます。
言った手前、抜かされないように頑張りますが（笑）
一緒に上を目指しましょ☆
あせらず、くさらず、おごらず
2024-11-18
さて、タイトルの「あせらず、くさらず、おごらず」は「無印良品は、仕組みが9割」という本にある良品計画の元会長「松井忠三さん」の言葉です。
この本はだいぶ前に出版され、私も昔購入しなんども読んだ本でした。
このあいだ部屋の掃除をしている際にたまたまこの本を見かけ、なんとなく読み返している内に引き込まれ、一気に最後まで読んでしまい、この言葉が胸に響きました。
私は凡人なのであせりますし、くさることもありますし、おごることもあります。
ふだんは自分を律していても、律しきれない「瞬間」があります。
そんなとき、「自分を甘やかすか」それとも「成長する為に自戒するか」で大きな「差」が生まれるように感じます。
これは「お腹すいているんだから、ごはん食べたっていいじゃん♪」と言って自分を甘やかしてバクバク食べていると、その瞬間は「お腹いっぱい～♪幸せ～♪」と満たされますが、数か月後には立派な中年太りおじさんになり、モテないし、体調崩しやすくなるし、服は入らなくなるし、すこし走るだけで息切れするし、鏡に映る自分の醜さにため息ついちゃうし、とマイナスだらけの状況になるのと似てるなぁとおもいます。
なので、私は「ほんの一瞬であれば、あせっても、くさっても、おごってもいい！」だけど、それに気付いた瞬間に「いかんいかん！このままではどこまでも堕ちていく！仕切りなおして頑張ろう！」と自分を律することで今よりもちょっと立派な自分になれる！と自分で自分に言い聞かせ、そのように行動できるよう強く意識しています。
そんなまだまだ未熟で道半ばな私ですので、私の力だけでは面接で皆さんの魅力や可能性をすべて推し量ることはなかなかに難しいです。
なので、皆さんの「良いところ」や「今はまだ苦手なこと」も、ぜひ教えてください。
不器用だったり、口下手でも大丈夫です！いっしょに私も一生懸命に理解につとめますので、ぜひぜひ全力でご自身のことを私に教えてください。
皆さんと面接でお会いできるのを、心より楽しみにしています！
「売上を上げられます！」という自信がある方と「僕にできるだろうか？」という自信がない方
2024-11-17
今回は「自信満々な方」と「慎重な方」について、すこしばかりお話をしてまいります。
皆さんは、ご自身に「自信」がありますか？
面接官の立場からすると自信があっても、なくても、どちらでも構いません。
大切なのは「なぜ？」の部分です。
なぜ自信があるんですか？
なぜ自信がないのですか？
たとえば、「自信があるひと」に「なぜ？」と尋ねて、その自信の「根拠」となるものが無い場合は、ご自身を「過大評価」している可能性が高いです。
実績もないのに「自信がある」と「努力」をする理由がないので、今後の伸びしろが少ないのでは？と面接官としては不安をおぼえます。
又、「自信がないひと」に「なぜ？」と尋ねて、その自信の無さに「根拠」がない場合は、ご自身を「過小評価」している可能性があります。
ひとに劣っている事実はないのに「自信がない」と、解消しようのない卑屈さや自信がない雰囲気をまとってしまうのでは？そんなたたずまいでは上の役職者にはなれないのでは？と面接官としては将来に不安をおぼえます。
あくまで、私の私見ですが、ちゃんと筋道を立てて物事を捉え考えられるひとは、自信があろうとなかろうと道を切り拓いていけます。
ただ、上記のように「根拠」がないままに思い込んでしまうひとだと、どこかしらに「歪み」が生じ、道が崩れてしまうように感じます。
なので、YESグループとしては「自信があるひと」も「自信がないひと」もどちらの皆さんも歓迎します。
ただし、根拠があり、筋道が立っていることは、とっても期待しています。
ちなみに、私は「自信がない」です。
理由は「出来ることはいくらかあります。ひとより優れている点もあります。ただ、出来ないこと、経験したことがないこと、がまだまだ山のようにあり、それと同じだけの伸びしろもあるはずです。なので、自信を持つのはそれらを経てからでいいと思っているので、今はまだ自信はないです。」て感じです。
今回のお話はここまでとなります。
皆さんと面接でお会いできるのを、心より楽しみにしています。