社内環境

Environment

全社員が常に喜び、進化し続ける会社を目指して
1人1人のやる気や能力を最大限引き出し、
発揮できる人財育成をしています。

3ヶ月毎の人事評価

3ヶ月単位での目標設定と、フィードバックをします。
つまり3ヶ月に1回、昇給と昇格のチャンスがあります。
毎月のインセンティブに加えて、安定的な給与を得やすいシステムです。
通常では考えられないスピードで昇格が可能です。
最短入社半年で役職が付きます。
YESグループでは3ヶ月ごとに昇格査定があり1年で店舗責任者になる、年収が100万円以上変わる事も珍しくありません。
1年で店舗責任者ということも可能です。
役職ごとの歩合設定は歩合額がどんどん倍増します。
この他に基本給がありますのでマネージャーでは最高100万円、さらに3ヶ月ごとの表彰で10万円以上の賞金ももらえます。

ブラザー制度

新しく入社するあなたには、専任の先輩が1人ついてフォローします。
仕事のことや、会社の制度のこと、なんでも相談できます。
もちろん全社員が新人社員さんに対してサポートいたします。

リアル給与明細

店長・幹部候補 / 年齢:29歳 / 職位:主任 / 勤続期間:5年
基本給 320,000円
歩合 100,000円
各種手当 50,000円
各種表彰手当 8,000円
合計:478,000円
店舗スタッフ / 年齢:25歳 / 職位:正社員 / 勤続期間:1年
基本給 280,000円
歩合 50,000円
各種手当 10,000円
合計:340,000円

残業ゼロ宣言

年間休日日数62日間 ※2018年実績
毎週1回の公休の他に、有給休暇、バースデー休暇(お誕生日の月は公休日とは別にお休みできます)を設けています。
また勤務時間も大幅に短縮しました。
仕事を充実させるためには、プライベートも充実してください。
常に残業ゼロを目指しています。
指紋認証のタイムカードで勤務時間をしっかりと管理し無駄な残業を全て排除しています。
時間内でしっかり働くのが一番大切なことです。