さて、タイトルの「あせらず、くさらず、おごらず」は「無印良品は、仕組みが9割」という本にある良品計画の元会長「松井忠三さん」の言葉です。

この本はだいぶ前に出版され、私も昔購入しなんども読んだ本でした。

このあいだ部屋の掃除をしている際にたまたまこの本を見かけ、なんとなく読み返している内に引き込まれ、一気に最後まで読んでしまい、この言葉が胸に響きました。

私は凡人なのであせりますし、くさることもありますし、おごることもあります。

ふだんは自分を律していても、律しきれない「瞬間」があります。

そんなとき、「自分を甘やかすか」それとも「成長する為に自戒するか」で大きな「差」が生まれるように感じます。

これは「お腹すいているんだから、ごはん食べたっていいじゃん♪」と言って自分を甘やかしてバクバク食べていると、その瞬間は「お腹いっぱい～♪幸せ～♪」と満たされますが、数か月後には立派な中年太りおじさんになり、モテないし、体調崩しやすくなるし、服は入らなくなるし、すこし走るだけで息切れするし、鏡に映る自分の醜さにため息ついちゃうし、とマイナスだらけの状況になるのと似てるなぁとおもいます。

なので、私は「ほんの一瞬であれば、あせっても、くさっても、おごってもいい！」だけど、それに気付いた瞬間に「いかんいかん！このままではどこまでも堕ちていく！仕切りなおして頑張ろう！」と自分を律することで今よりもちょっと立派な自分になれる！と自分で自分に言い聞かせ、そのように行動できるよう強く意識しています。

そんなまだまだ未熟で道半ばな私ですので、私の力だけでは面接で皆さんの魅力や可能性をすべて推し量ることはなかなかに難しいです。

なので、皆さんの「良いところ」や「今はまだ苦手なこと」も、ぜひ教えてください。

不器用だったり、口下手でも大丈夫です！いっしょに私も一生懸命に理解につとめますので、ぜひぜひ全力でご自身のことを私に教えてください。

皆さんと面接でお会いできるのを、心より楽しみにしています！

皆さんは、ご自身に「自信」がありますか？

面接官の立場からすると自信があっても、なくても、どちらでも構いません。

大切なのは「なぜ？」の部分です。

なぜ自信があるんですか？

なぜ自信がないのですか？

たとえば、「自信があるひと」に「なぜ？」と尋ねて、その自信の「根拠」となるものが無い場合は、ご自身を「過大評価」している可能性が高いです。

実績もないのに「自信がある」と「努力」をする理由がないので、今後の伸びしろが少ないのでは？と面接官としては不安をおぼえます。

又、「自信がないひと」に「なぜ？」と尋ねて、その自信の無さに「根拠」がない場合は、ご自身を「過小評価」している可能性があります。

ひとに劣っている事実はないのに「自信がない」と、解消しようのない卑屈さや自信がない雰囲気をまとってしまうのでは？そんなたたずまいでは上の役職者にはなれないのでは？と面接官としては将来に不安をおぼえます。

あくまで、私の私見ですが、ちゃんと筋道を立てて物事を捉え考えられるひとは、自信があろうとなかろうと道を切り拓いていけます。

ただ、上記のように「根拠」がないままに思い込んでしまうひとだと、どこかしらに「歪み」が生じ、道が崩れてしまうように感じます。

なので、YESグループとしては「自信があるひと」も「自信がないひと」もどちらの皆さんも歓迎します。

ただし、根拠があり、筋道が立っていることは、とっても期待しています。

ちなみに、私は「自信がない」です。

理由は「出来ることはいくらかあります。ひとより優れている点もあります。ただ、出来ないこと、経験したことがないこと、がまだまだ山のようにあり、それと同じだけの伸びしろもあるはずです。なので、自信を持つのはそれらを経てからでいいと思っているので、今はまだ自信はないです。」て感じです。

今回のお話はここまでとなります。

皆さんと面接でお会いできるのを、心より楽しみにしています。

皆さんは、ご自身に「自信」がありますか？

面接官の立場からすると自信があっても、なくても、どちらでも構いません。

大切なのは「なぜ？」の部分です。

なぜ自信があるんですか？

なぜ自信がないのですか？

たとえば、「自信があるひと」に「なぜ？」と尋ねて、その自信の「根拠」となるものが無い場合は、ご自身を「過大評価」している可能性が高いです。

実績もないのに「自信がある」と「努力」をする理由がないので、今後の伸びしろが少ないのでは？と面接官としては不安をおぼえます。

又、「自信がないひと」に「なぜ？」と尋ねて、その自信の無さに「根拠」がない場合は、ご自身を「過小評価」している可能性があります。

ひとに劣っている事実はないのに「自信がない」と、解消しようのない卑屈さや自信がない雰囲気をまとってしまうのでは？そんなたたずまいでは上の役職者にはなれないのでは？と面接官としては将来に不安をおぼえます。

あくまで、私の私見ですが、ちゃんと筋道を立てて物事を捉え考えられるひとは、自信があろうとなかろうと道を切り拓いていけます。

ただ、上記のように「根拠」がないままに思い込んでしまうひとだと、どこかしらに「歪み」が生じ、道が崩れてしまうように感じます。

なので、YESグループとしては「自信があるひと」も「自信がないひと」もどちらの皆さんも歓迎します。

ただし、根拠があり、筋道が立っていることは、とっても期待しています。

ちなみに、私は「自信がない」です。

理由は「出来ることはいくらかあります。ひとより優れている点もあります。ただ、出来ないこと、経験したことがないこと、がまだまだ山のようにあり、それと同じだけの伸びしろもあるはずです。なので、自信を持つのはそれらを経てからでいいと思っているので、今はまだ自信はないです。」て感じです。

今回のお話はここまでとなります。

皆さんと面接でお会いできるのを、心より楽しみにしています。

さて、今回は面接でも時おり質問を受ける「何年で出世できますか？」について少しお話をしたいと思います。

最初に結論を言います。

早い人は「4か月」、時間がかかる人は「5年以上」です。

これ【事実】です。

でも、これきいても参考になりませんよね？

期間の幅が広すぎるので自分がどっちのタイプなのかわかりませんよね？

そうなんです、転職サイトを見ていてもこういう「出世にかかる期間」が書いてあったりしますが、あれ、ほとんど意味ないです。

意味があるとしたら「最短だと4か月で出世出来る人事評価制度があるんだな」って事が分かる程度です。
―と結論づけて、サクッと話を終えてはあまりに不親切なので、もう一歩踏み込んだ話をしたいと思います。

先ほどまでの話で「出世にかかる期間」をシンプルに質問しても意味がないという事は分かりました。

でも、出世にかかる期間は知りたいですよね？

自分の将来が気になるし、不安も心配もありますよね？

であれば、まずは「出世」というモノを正確に理解しましょう。

皆さんは「出世」をどのように理解していますか？

偉くなること？

認められること？

成果を評価されること？

私としては、
「会社の人事評価制度という【ルール】のもと、そのルールでより高く評価される【成果】を出し、ルールに規定されているとおりの昇格などの【評価】を受ける事」
―と理解しています。

【ルール】である【人事評価制度】が出世への【鍵】なんです。

人事評価制度には、

• ・人事査定の時期
• ・人事査定の基準
• ・人事査定をおこなう者

―等がルールとして規定されています。

このルールを理解しないままがむしゃらに努力しても、出世できる確率は低いです。

たとえば、スポーツでもルールを知らないままプレイしたら、反則をおかしてしまうし、トンチンカンなプレイをしてしまうでしょう？

サッカーでも相手陣地のゴールに球を入れると「1点」となるのを知らなければ、ドッヂボールみたく相手にボールをぶつける事で点が入ると勘違いして一生懸命相手に向かってシュートするかもしれません。

もちろん、そんなプレイをするサッカー選手はいませんが、それは彼らがきちんと「ルールを理解」しているからです。

ただ、社会人は意外とこの「ルール」を知らないままに「プレイ」をしています。

それでいて「ちぇっ、俺はこんなに努力しているのに、なんで俺は評価されないんだ！！」と愚痴をこぼしていたりします。

でも、ルールを理解しないで、ルールにそぐわないプレイをして、自己満足な努力をしているだけでは、出世しないのは当たり前です。

だからこそ、出世をしたい方はまずは「ルールの理解」に努めてください。

そしてルールの「表面」を把握したら、ルールの「背景」の解釈を試み、「本質」に至ることを目指してください。

これをおこなうだけでも、出世にかかる期間は「7年」から「3か月」にだいぶ近づきますし、出世にかかる期間も推測出来るようになります。

あと、くれぐれも「競争相手」がいる事は忘れないでください。

出世をしたい人は他にもたくさんいます。

出世をする為に努力している人もたくさんいます。

彼ら、彼女らは「仲間」であると同時に「競争相手」です。

皆で同時に出世できる場合もありますが、多くの場合は誰かが「先に」出世します。

その「差」は、上記の「ルールを理解しているか」で生じることもあれば、「努力の質と量」によって生まれる場合もあります。

同じだけの素質をもったAさんとBさんが、同じ質の努力をした場合、より多くの努力の「量」を積み重ねた方が「成果」は上回ります。

又、同じ努力の量であっても、努力の「質」が違えば、質が良い方が、もう一方を凌駕します。

競争とはそんなものです。

―と、話がだいぶ長くなってしまいましたが「出世」というモノがどういうものか、はやく出世する為にはどうしたらいいのか、すこし見えてきましたしょうか？

風俗業界は確かに稼げますし、チャンスも多いです。

ただ、一般の企業と同じように出世出来る者と、出来ない者が必ず生まれます。

ただ、私個人としては皆さんにはぜひ「出世出来る」側に立って欲しくおもいます。

「YESに入って良かった！！」
―と、笑顔で言える未来が訪れる事を願っています。

このブログ記事がその一助になれば幸いです!!

(*´∇`)ﾉ夢に向かって一緒に頑張ろう～☆

男子求人ブログをご覧頂きましてどうもありがとうございます。
ツバキファースト店長の斎藤と申します。

風俗業界で働くことを考えるひとの多くは「出世したい!!」「お金を稼ぎたい!!」という想いが強いとおもいます。

　面接でもよく、

「3年後には年収1,000万円稼ぎたい!!」

「YESグループの幹部になりたいです」

ーといった目標をうかがいます。

　そんな方々にしばしばお話をするのが、

「教えてあげたいと思われる“ひと”でいましょう」

ーです。

　というのも、皆さんは次の「Aさん」と「Bさん」のどちらとコミュニケーションをとりたいでしょうか？

□Aさん□□□□□□□□

・いつも元気で、明るく、あいさつを忘れない。

・なにかしてもらった時にはかならず「ありがとうございます！」とお礼を言う。

・ミスをした時は言い訳をせずに速やかに「すみませんでした」と謝る。

・教えてもらっている時にはメモをとり、あいづちをうち、復唱をし、お礼を必ず言う。

・注意をされている時は真剣な顔をしつつも暗く落ち込んだ顔はせず、注意されている言葉に集中する。

□□□□□□□□□□□□

□Bさん□□□□□□□□

・気分にムラがあり、あいさつも声が小さかったり、言わない時もある。

・なにかしてもらった時でも「ありがとうございます」とお礼をしない時がある。

・ミスをした時には言い訳から始まり「すみませんでした」という言葉がない時も。

・教えてもらっている時によそ見や空返事をしてお礼も言わない時がある。

・注意をされている時に不満そうな顔や、この世の終わりみたいな暗い顔をし、話をきいていない。

□□□□□□□□□□□□

ーよほどのドMでない限りは「Aさん」を皆さん選ぶとおもいます。

　だって、率直に言えば、Bさんは「嫌なひと」ですもんね。

　で、「嫌なひと」に話しかけたいひとなんていませんよね？

　出来る限り「嫌なひと」には近寄りたくないのが、人類共通の本音だと思います。

　その一方で、「Aさん」のような方は、みんなが話しかけたくなります。

　だって、Aさんと一緒にいると楽しかったり「良い気分」になれますもんね？

　これは仕事の場であっても同じです。

　Aさんみたいな人は「話しかけたい」と先輩も上司も感じるので「すべての経験、すべての知識、すべてのノウハウ」を教えてもらえます。

　でも、Bさんみたいな人は「話しかけたくない」と先輩も上司も感じるので「最低限の知識・ノウハウ」しか教えてもらえません。

　この違いを「不公平」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、これも「実力」です。

　Aさんがやっている事はすべて後天的にできるもの、努力で身につけられるものばかりなので、Bさんだってやろうと思えば出来るのにやっていないだけです。

　で、この状況下では、当然「Aさん」の方が圧倒的に質も量も上回る「教育」を受けられるので、「出世できる確率」もBさんよりはるかに高いです。

　なので、私は面接で

｢本気で出世したいなら周囲のひとが“教えたくなる”ようなひとでいてください。
もし、自分の個性とか、こだわりとか、プライドとかが邪魔して出来ないというのであれば出世をあきらめる覚悟をしておいてください。」

ーと話します。

　「教えられ上手」は「努力」で手に入れられるものです。

　努力をしてでも出世をしたい方と面接でお会いできるのを心より楽しみにしています！！

(「Aさん」と「こびへつらって上司にごますりをするようなひと」は別物ですので、うっかりそっちにならないようお気をつけください。)